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【上海男员工在巴黎强吻女同事遭解雇 男方上诉遭法院驳回】在法国巴黎出差期间，一名来自上海的男性研发经理因在巴黎培训时强吻和搂抱女同事，被所在公司解除无固定期限劳动合同。男员工认为自己在被称为浪漫之都的巴黎索吻是合情合理的行为，而公司则坚称此举严重违反了公司规章制度。事件最终走上法庭，男员工的行为被定性为严重不当，法院驳回了他对公司解除合同决定的上诉请求。该男员工名为吴某，自2003年8月起任职于一家电子有限公司，并于2015年11月12日续签了无固定期限劳动合同。在2016年3月6日发生的不当行为之后，公司依据《员工手册》中的相关规定，认定吴某的行为构成重大过失，并在与工会沟通后决定解除劳动合同。吴某不满公司的决定，先后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并诉至法院，要求支付违法解除劳动合同赔偿金618877元。可是，仲裁委员会和一审法院均未支持吴某的请求。随后，吴某提起二审，但因无法提供充分证据证明自己的行为合理，遭到驳回，并维持了原判。在吴某申请再审的过程中，法院再次审查并确认原审判决无误，最终裁定驳回再审申请，维持了解除劳动合同的决定。和讯自选股写手风险提示：以上内容仅作为作者或者嘉宾的观点，不代表和讯的任何立场，不构成与和讯相关的任何投资建议。在作出任何投资决定前，投资者应根据自身情况考虑投资产品相关的风险因素，并于需要时咨询专业投资顾问意见。和讯竭力但不能证实上述内容的真实性、准确性和原创性，对此和讯不做任何保证和承诺。